|
Od BRIC fondova preporučamo:
|
|
Nakon dugogodišnjeg praćenja investicijskih fondova, od dioničkih fondova preporučamo vam: Nazovite nas kako bi vam objasnili zašto investirati u ova dva fonda. |
|
Od mješovitih investicijskih fondova naš tim vam preporuča ulaganje u Nazovite nas kako bi vam objasnili zašto investirati u ova dva fonda. |
|
|
Kako doći do 200.000 eura s uloženih 15.000 kroz dugi niz godina?
Osoba je odlučila ulagati po 500 eura godišnje u životno osiguranje i ustraje li u tome u idućih 30 godina, po isteku osiguranja može računati na isplatu približno 30.000 eura.
Ulaže li osoba spomenutih 500 eura u životno osiguranje u kombinaciji s ulaganjem u investicijske fondove, tako zvana FOND POLICA ŽIVOTNOG OSIGURANJA iznos za isplatu mogao bi narasti na približno 52.000 eura.
Za one osobe koje imaju novca za investiranje na dugi niz godina u ponudi je i
mogućnost jednokratne uplate premije uz ulaganje u fondove, uz jednako isplative
uvjete. Osiguranik koji odjednom uloži 15.000 eura na 30 godina, po isteku
osiguranja mogao bi raspolagati s približno 194.000 eura.
Takvom policom životnog osiguranja povezanog sa ulaganjima u investicijske
fondove osoba ima višestruke koristi - osim što je osigurao sebe i svoju
obitelj, ulaže i na tržištu kapitala i ostvaruje pravo na prinose u
investicijskim fondovima.
I na tu policu osiguranja se može ostvariti porezna olakšica, odnosno povrat poreza.
Predstavlja novu vrstu životnog osiguranja povezanog s ulaganjima u
investicijske fondove.
Posebnost ovog programa je da ugovaratelj osiguranja može sam odlučiti o ulaganju svog kapitala.
Fleksibilnost ulaganja, porezne olakšice i štedna komponenta čine ovaj produkt izuzetno zanimljivim.
U slučaju smrti isplaćuje se ugovorena osigurana svota za slučaj smrti ili, ukoliko je veća, vrijednost udjela u investicijskom portfelju. U slučaju doživljenja isplaćuje se vrijednost udjela u investicijskom portfelju.
Ugovaratelj osiguranja sam snosi rizik ulaganja.
|
POGODNOSTI ZA POSLODAVCE Primjenom novog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak, koji je na snazi od 01. srpnja 2010. godine ( NN 80/10). izdvajanje poslodavaca u treći stup mirovinskog osiguranja više se neće smatrati plaćom do iznosa od 500,00 kn mjesečno, to jest do 6.000,00 kn godišnje, što znači da poslodavac ne plaća poreze i doprinose na navedenu vrstu uplata za svoje zaposlenike. |
NAŠI PARTNERI
