|
Od BRIC fondova preporučamo:
|
|
Nakon dugogodišnjeg praćenja investicijskih fondova, od dioničkih fondova preporučamo vam: Nazovite nas kako bi vam objasnili zašto investirati u ova dva fonda. |
|
Od mješovitih investicijskih fondova naš tim vam preporuča ulaganje u Nazovite nas kako bi vam objasnili zašto investirati u ova dva fonda. |
|
|
NOVČANI FONDOVI
|
Kada
ulažemo novac u fondove, najvažnije je vidjeti u što investira pojedini
fond. Prema tome možemo ocijeniti i stupanj sigurnosti investiranja i
mogućnost prinosa. Treba znati i da sigurnost imovine fonda (čak i za fondove koji ulažu u najsigurnije državne vrijednosnice i depozite) proizlazi i iz diversifikacije ulaganja. Novčani fondovi investiraju u depozite banaka i kratkoročne vrijednosne papire najkvalitetnijih izdavatelja pa se upravo zbog toga smatraju najmanje rizičnim investicijskim fondovima. Prinos novčanih fondova u pravilu je veći od kamata štednje po viđenju, a manji od oročene štednje na duže rokove. |
 |
U usporedbi s drugim
fondovima, koji ulažu u obveznice ili dionice, ulagatelji mogu očekivati
prosječno niži, ali siguran i stalan rast vrijednosti svog udjela. Namijenjeni
su ulaganju na kraći, ali i na duži rok, ovisno o strategiji ulaganja i mnogim
drugim faktorima koji tu strategiju čine i određuju.
Kada govorimo o prednostima novčanih fondova važno je i dodati da su dionički
fondovi prijašnjih godina imali visoke prinose, dok su novčani fondovi imali
prinose između tri i sedam posto, unatrag godinu dana. Dok su novčani fondovi
ostali pri istim prinosima, ili ih čak malo i povećali, kod su dioničkih fondova
prinosi pali',
Razlikujemo također valutne i kunske novčane fondove i prilikom odluke gdje ulagati važno je znati da kod valutnih fondova postoji faktor reakcije na kunu i o tome će također ovisiti prinos.
|
POGODNOSTI ZA POSLODAVCE Primjenom novog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o porezu na dohodak, koji je na snazi od 01. srpnja 2010. godine ( NN 80/10). izdvajanje poslodavaca u treći stup mirovinskog osiguranja više se neće smatrati plaćom do iznosa od 500,00 kn mjesečno, to jest do 6.000,00 kn godišnje, što znači da poslodavac ne plaća poreze i doprinose na navedenu vrstu uplata za svoje zaposlenike. |
NAŠI PARTNERI
